2026.06.08
創業老闆必懂：勞健保一定要加嗎？破解 5 人以下免保的致命迷思！
哈囉！各位準備大展身手的老闆們好。
公司設立好、營業項目選對了，接下來準備開門營業，這時候很多老闆會遇到另一個大魔王：「我剛創業只有自己一個人，需要成立勞健保單位嗎？」「如果我只請一個工讀生幫忙，可以不保勞保嗎？」
勞動法規又多又雜，很多老闆為了省初期成本，一不小心就踩到地雷，換來的是好幾萬塊的罰單，甚至嚴重的勞資糾紛。
今天 AMY 就幫大家把「創業初期的勞健保規定」一次梳理清楚！
情況一：公司只有「老闆自己」一個人（沒有請員工）
如果你是校長兼撞鐘的「一人公司」（例如：個人接案的攝影工作室、一人網拍老闆），勞健保的規定如下：
這是全台灣創業老闆最容易踩雷的地方！請各位老闆務必把這句話螢光筆畫起來：「員工 5 人以下不用保勞保」這句話，只對了三分之一！
現在的勞動法規非常嚴格，只要你聘請了第 1 個員工（就算只是烘焙坊請來幫忙包裝的假日 PT），以下規定就立刻生效：
1. 健保 ＆ 勞退 6%（強制規定） 只要員工到職的第 1 天，公司就必須幫員工加保健保，並且強制提撥 6% 的勞工退休金。這沒有任何灰色地帶，1 人也要保！
2. 勞保、就保、災保的「三兄弟」差異 很多老闆搞混的其實是這個！現在的勞工保險其實拆分成好幾塊：
AMY 的強烈建議：
雖然 4 人以下可以不用保「普通勞保」，但你還是必須去勞保局幫員工申報「就保＋災保＋勞退」。
既然都要跑流程申報了，為了避免員工覺得福利不好，或者發生意外時公司要承擔全額賠償責任，
AMY 強烈建議：只要有請員工，就直接幫員工保「完整的勞就災保」！
每個月多花一點點保費，買的是老闆晚上的安穩睡眠啊！
☢創業初期最容易中的 3 大勞健保地雷
一人公司時，處理好老闆自己的健保即可；一旦準備請人，請務必把「勞健保與勞退」的成本算進你的人事費用中（大約是員工薪資的 18%~20% 左右）。
照著規矩走，雖然初期覺得心痛，但這才是保護公司長遠發展的基石喔！如果你正在苦惱不知道怎麼幫員工成立投保單位，或者想精算一下加保後的人事成本，隨時歡迎來找 AMY 聊聊，我們幫你把關！
公司設立好、營業項目選對了，接下來準備開門營業，這時候很多老闆會遇到另一個大魔王：「我剛創業只有自己一個人，需要成立勞健保單位嗎？」「如果我只請一個工讀生幫忙，可以不保勞保嗎？」
勞動法規又多又雜，很多老闆為了省初期成本，一不小心就踩到地雷，換來的是好幾萬塊的罰單，甚至嚴重的勞資糾紛。
今天 AMY 就幫大家把「創業初期的勞健保規定」一次梳理清楚！
情況一：公司只有「老闆自己」一個人（沒有請員工）
如果你是校長兼撞鐘的「一人公司」（例如：個人接案的攝影工作室、一人網拍老闆），勞健保的規定如下：
➤健保（強制規定）： 只要你的公司/行號正式成立，老闆（負責人）的健保就必須轉入自己的公司底下投保，不能再依附在眷屬名下，也不能保在區公所。（例外：如果你在外面還有另一份「全職」受僱工作，健保才可以留在原公司）。
➤勞保（彈性選擇）： 公司如果沒有其他員工，只有負責人自己，政府沒有強制公司要成立勞保投保單位。這時候，老闆的勞保可以選擇繼續保在相關行業的「職業工會」裡。
情況二：公司開始「聘請員工」了（哪怕只有 1 個人！）➤勞保（彈性選擇）： 公司如果沒有其他員工，只有負責人自己，政府沒有強制公司要成立勞保投保單位。這時候，老闆的勞保可以選擇繼續保在相關行業的「職業工會」裡。
這是全台灣創業老闆最容易踩雷的地方！請各位老闆務必把這句話螢光筆畫起來：「員工 5 人以下不用保勞保」這句話，只對了三分之一！
現在的勞動法規非常嚴格，只要你聘請了第 1 個員工（就算只是烘焙坊請來幫忙包裝的假日 PT），以下規定就立刻生效：
1. 健保 ＆ 勞退 6%（強制規定） 只要員工到職的第 1 天，公司就必須幫員工加保健保，並且強制提撥 6% 的勞工退休金。這沒有任何灰色地帶，1 人也要保！
2. 勞保、就保、災保的「三兄弟」差異 很多老闆搞混的其實是這個！現在的勞工保險其實拆分成好幾塊：
- ➤普通勞保： 員工 5 人（含）以上，公司強制要成立勞保單位。如果是 4 人（含）以下，法律確實說「自願」成立即可。
- ➤就保（就業保險）： 只要聘僱 1 人，強制投保！這是讓員工未來如果非自願離職，可以領失業給付的保險。
- ➤災保（職災保險）： 只要聘僱 1 人，強制投保！這是保障員工如果在上下班途中或工作時受傷，可以理賠的保險。
AMY 的強烈建議：
雖然 4 人以下可以不用保「普通勞保」，但你還是必須去勞保局幫員工申報「就保＋災保＋勞退」。
既然都要跑流程申報了，為了避免員工覺得福利不好，或者發生意外時公司要承擔全額賠償責任，
AMY 強烈建議：只要有請員工，就直接幫員工保「完整的勞就災保」！
每個月多花一點點保費，買的是老闆晚上的安穩睡眠啊！
☢創業初期最容易中的 3 大勞健保地雷
- ●「試用期」可以先不保，等正式錄取再保嗎？ 絕對不行！ 法律上沒有「試用期免加保」的規定。員工上班的第 1 天（甚至是試用期的第 1 個小時），只要發生車禍職災，沒保險的話老闆就要全額賠償，還要吃上未加保的罰單。
- ●「兼職、工讀生、打工族」也要保嗎？ 要！ 不管是時薪制、日薪制，只要雙方有僱傭關係，該保的（健保、就保、災保、勞退）通通逃不掉。
- ●員工說他想「保在工會」或「有卡債不想保」，可以嗎？ 不行！ 投保是公司的法定義務，不能因為員工簽了「切結書自願不保」就免責。如果員工出事或反悔去檢舉，勞保局一樣是開罰老闆，那張切結書在法律上是無效的！
一人公司時，處理好老闆自己的健保即可；一旦準備請人，請務必把「勞健保與勞退」的成本算進你的人事費用中（大約是員工薪資的 18%~20% 左右）。
照著規矩走，雖然初期覺得心痛，但這才是保護公司長遠發展的基石喔！如果你正在苦惱不知道怎麼幫員工成立投保單位，或者想精算一下加保後的人事成本，隨時歡迎來找 AMY 聊聊，我們幫你把關！